Ayrıca İşçinin hak ettiği alacak kalemleri ve Tazminat miktarının artmasında da etkisi yüksek olacaktır. Yanlış açılan ve yanlış talep edilen tazminat miktarlardan dolayı davanın red edilmesi, veya tazminat miktarının düşmesinden dolayı karşı davacı avukatı avukatlık ücretine hak kazanmış olacaktır.
İş hukuku alanındaki davaları açılmasında en çok rastlanılan zorluklardan bir tanesi İşçinin Dava açılırken yatırılan peşin harçların toplam olarak ödenmesidir.
Gaziantep de bulunan Avukatlık Büromuz;
- Şirket danışmanlığı,
- işe iade davası,
- iş kazası ve meslek hastalığı,
- kıdem tazminatı,
- ihbar tazminatı,
- maddi ve manevi tazminat davası,
- hizmet akdinden doğan alacak davaları,
- maaş ücret alacağı,
- yıllık izin ücreti alacağı,
- fazla mesai ücret alacağı,
- ulusal bayram ve resmi tatil ücretleri,
- hafta tatil ücreti alacağı davaları,
- Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar,
- performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin haksız sonlandırılması,
- iş sözleşmesinin feshi halleri,
- hizmet sözleşmelerinin hazırlanması,
- iş sözleşmesi hazırlanması ve rekabet yasağı konularında
işçi ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümü için işe iade, eksik ya da hiç ödenmeyen işçi alacakları, isçi ve işveren tarafından yapılan fesih sebepleri, İş, işyeri ve isçi güvenliği kapsamında danışmanlık hizmetleri işçi tazminatları gibi konularında
Gaziantep Avukatlık Ofisimiz hizmet sunmaktadır.
